Le changement est devenu la seule certitude de nos vies. Nos organisations et nous même vivons dans l'incertitude perpétuelle et la peur. Peu d'entre nous formulent des plans à long terme, nous suivons simplement notre emploi du temps surchargé au jour le jour.
Le problème vient du fait qu'alors que nous voyons la société passer d'un modèle "stable-ordonné-équilibré" à un modèle de "changement continu et désordonné", nous vivons encore, la plupart d'entre nous, selon les anciennes règles. Et nous rageons de voir qu'elles ne fonctionnent plus. Au lieu d'apprendre comment nous épanouir dans un monde de changement, nous nous considérons comme en fin de course, trompés, sans références.
Dans ce contexte, vous êtes une entreprise, ou une organisation sportive à la recherche de la performance, ou peut être, vous interrogez-vous sur le sens de votre vie, alors ce site est conçu pour vous comme une ressource utile.  Le coaching |  Etymologie
Le terme " coach " est anglais mais il est tiré du mot français " coche ". Lequel provient du hongrois "Kocs" et signifie " voiture transportant des voyageurs". Le cocher est donc celui qui conduit des voyageurs d'un point à un autre.
Son intervention consiste uniquement à aider les voyageurs qui le désirent, à atteindre la destination qu'ils se sont fixés. Nous retrouvons la philosophie du coaching dans l'étymologie du mot.
Le terme a donc déjà traversé l'Atlantique une fois et il nous revient maintenant sous sa forme américaine. Il n'est pas toujours facile de traduire littéralement un mot. Pour le verbe " to coach ", on retrouve les notions de préparer, motiver, accompagner voire entraîner (à ne pas confondre avec le verbe "to train" qui signifie former).
Les sources du coaching sont multiples :
La maïeutique : la maïeutique est un art du questionnement, qui permet de trouver sa vérité et ses réponses. Chacun doit trouver la vérité par lui-même. Parce que la vérité ne peut jamais être totalement apportée par l'autre. ( Soc rate, 5 siècles avant JC)
L'école Palo Alto : groupe de chercheurs qui ont travaillé autour de la théorie de la communication et de la relation entre les individus, dont l'initiateur est le zoologue et anthropologue Grégory BATSON : " On ne peut pas ne pas communiquer "
L'approche systémique : schémas de raisonnement permettant de concevoir" l'Homme donné comme un tout" et d'expliquer pourquoi et comment le comportement de l'ensemble des éléments qui le constituent est autre que celui de chacun de ces éléments, pris séparément.
L'autosuggestion : ou la programmation positive du cerveau. Emile Coué premier "coach" du XXème siècle. Il a inventé la psychologie comportementale et la pensée positive ou le comment influencer positivement son inconscient ou son imaginaire?
Qu'est-ce que le Coaching?
1. Le Coaching se fonde sur l'approche et les techniques considérées aujourd'hui comme la méthode la plus complète pour intervenir au niveau des processus de changement d'une personne, quels que soient son âge ou ses difficultés.
2. Le Coaching est une approche orientée vers les objectifs et centrée sur les forces positives de l'athlète.
3. Le Coaching propose une démarche pratique au cours de laquelle le Coach intervient sur les comportements, les capacités, les croyances et votre identité profonde
 En savoir plus | |
| Le développement personnel | SOYEZ ACTEUR DE VOTRE VIE, DONNER LUI UN SENS…
- Qui suis-je ?
- Pourquoi suis-je en vie ?
Si vous avez déjà des réponses à ces questions existentielles, vous êtes sur le chemin de la réalisation de vous-même.
Sinon, que diriez-vous de réfléchir un peu à vous, à vos valeurs personnelles (le travail, l'amour, la famille, l'ordre, la liberté…), pour préparer vos objectifs et vous employer à les réaliser ?
Une nouvelle étape se présente à vous, après avoir vécu des années dominées par le Savoir-faire, offrez-vous un passage vers le Savoir-être
VOTRE COACH VOUS ACCOMPAGNE DANS CETTE QUETE…
- Comment vous préparer à cette nouvelle phase de vie?
- Comment aborder ce tournant important et vous épanouir dans toute la plénitude de votre personnalité?
- Exprimer vos attentes légitimes.
LES ENTRETIENS SE DEROULENT EN DEUX ETAPES
1. Les valeurs de base de votre réussite
- Votre puissance personnelle, votre identité
- L'accomplissement, définition de vos objectifs
- L'intimité: partager avec soi-même, puis avec les autres
- Le jeu et la créativité, comment m'exprimer avec plaisir?
2. Concevoir et développer un nouveau style de vie
- S'épanouir dans ce nouvel âge, rester positif
- Maîtriser le stress et s'investir autour de soi
- Rester actif physiquement
- Apprendre à agir: maintenir activités et savoir-faire.
ECRIVEZ LE NOUVEAU CHAPITRE DE VOTRE VIE
En savoir plus | |
| La performance! |  La recherche de la performance poursuivie par l'entreprise est aussi celle visée dans le sport de haut niveau. Tous deux fonctionnent par objectifs et doivent faire face aux pressions de résultats, de compétition et de concurrence. Ce sont des composantes majeures du monde moderne.
Face aux exigences professionnelles, sociales et privées, les contraintes sont devenues trop fortes, et ce, pour chacun d'entre nous. Ce qui nuit non seulement à la performance de l'entreprise, mais aussi aux hommes qui la composent. Nombre de collaborateurs et de managers laissent ainsi la porte ouverte à l'individualisme et au chacun pour soi…
Pour parvenir au meilleur résultat, un objectif commun sera de trouver un équilibre efficace entre la performance, l'éthique de management, le fonctionnement des hommes et celui de l'équipe. Pour cela, l'entreprise doit remettre la composante humaine au centre de sa stratégie, afin de conquérir, mobiliser et impliquer l'ensemble ses salariés.
Il est capital pour tous de s'adapter à ce nouveau contexte. Dirigeants et managers doivent désormais développer des outils performants et des comportements appropriés pour ré instaurer et susciter l'harmonie et l'esprit d'équipe,…
En savoir plus | |
| Le coaching sportif et la préparation mentale | Vous êtes sportifs et vous souhaitez être plus efficace, plus performant....
1. Formation
La réussite d'un joueur n'arrive jamais par hasard. Elle est le résultat d'un système précis mis en place en amont et appliqué de façon systématique. Dans sa pratique habituelle, l'entraîneur apporte une partie des éléments de cette réussite en accompagnant le joueur sur des compétences techniques et tactiques.
Pour devenir encore plus efficace, il a besoin d'acquérir un autre ensemble de compétences complémentaires, celles qui consistent à gérer la relation de façon professionnelle.
2. Le training mental
Il repose sur la mise en oeuvre précise d'un ensemble de techniques qui vont permettre à l'athlète de donner le meilleur de lui-même et fonctionner à son plein potentiel lors de la compétition. ll s'agit d'un apprentissage d'aptitudes mentales qui repose sur le constat qu'au même titre que la force musculaire peut être développée par l'entraînement, la force mentale peut l'être aussi.
- Développer des prises de conscience de ses motivations à gagner
- Favoriser un comportement de performance
- S'entraîner à développer la connaissance de soi
- S'entraîner à différencier son être et le sportif
- Gagner en autonomie
- Etre au clair sur ses besoins réels, et l'identification de ses croyances
- Renforcer ses stratégies de succès
- Mieux communiquer avec soi-même
- Maîtriser son stress et ses émotions
En savoir plus | |
|  Baisse de moral chez les cadresLe baromètre LH2-HEC-France Inter-Réussir révèle une nouvelle baisse de moral chez les cadres, qui selon François Miquet-Marty, "tient essentiellement aux perspectives concernant l'évolution du niveau de vie et du chômage en France ». Selon l'étude 39% des cadres pensent que leur niveau de vie va se dégrader dans les prochains mois et 37% s'attendent à une situation de chômage." (Source Cadre emploi oct 07)
En savoir plus | |
|
|  | |  | | Le temps | Regardez bien cette horloge. Que voyez-vous? Le temps qui passe, n'est-ce pas? Et bien non, c'est vous qui êtes de passage!!! Cela change tout, non? Alors, il est peut-être temps de prendre soin de vous, et de réaliser enfin ce dont vous avez toujours rêvé!!!
|
| |  | |  |
| | | | NOTRE OFFRE | - Formation Intra et Inter- entreprises
- Accompagnement au changement
- Coaching individuel et collectif
- Ateliers de développement personnel
- Ateliers de cohésion et dynamique d'équipe
- Coaching téléphonique
- Préparation mentale
- Télé formation
| |
| | | | |
| | | | NOUVEAU | Coaching téléphonique et télé formation
(+33) 688 686 097 | |
| | | | |
| | | | SEMINAIRES ET ATELIERS DE COACHING | Prochaines dates : Paris, Lyon, Bordeaux, Bourg en Bresse et Dijon
(+33) 688 686 097 | |
| | | | |
|
