Formez-vous au coaching professionnel

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Formez-vous au coaching professionnel

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

Le coaching individuel désigne le processus par lequel un individu recourt à un coach pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement personnel ou professionnel.                                                                                 

Ce processus vise à amener progressivement le client à :

  • approfondir ses connaissances
  • améliorer ses performances
  • devenir auteur et acteur de sa vie

Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone ou en séances collectives, voire dans un lieu spécifique (Coaching sportif), de plus en plus à distance, en visio

Les séances peuvent être assorties d’échanges écrits par courrier ou par e-mail.

A qui s’adresse cette formation ?

A toute personne :

  • responsable de sa propre évolution souhaitant se donner les moyens d’exprimer au mieux ses capacités en accord avec ses valeurs profondes, dans le domaine personnel ou professionnel :
  • en transition professionnelle souhaitant démarrer une nouvelle activité intégrant partiellement ou complètement le coaching.
  • en poste de responsabilité encadrant une équipe, et souhaitant apporter une valeur ajoutée à son management
  • (patron, entrepreneur, consultant, ou formateur), qui souhaite améliorer ses compétences en intégrant une offre de coaching

A quel moment fait-on appel au coaching ?

Le recours au coaching s’articule en général autour d’un enjeu de développement :                                

  • Surmonter une difficulté ou un blocage                                                        
  • Prendre une décision importante                            
  • Trouver sa voie personnelle et professionnelle                                 
  • Trouver un job en accord avec son potentiel et ses motivations                                                           
  • Concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs                                                                      
  • Réussir et s’affirmer dans sa fonction                   
  • Piloter son évolution de carrière et sa reconversion                                              
  • S’intégrer et communiquer retraite
  • Vivre le changement                   
  • S’accomplir dans la durée                           
  • Profiter pleinement du temps retrouvé

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