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Le coaching Professionnel

On parle de coaching professionnel lorsque l’accompagnement s’adresse aux salariés d’une entreprise ou les membres d’un club sportif.  C’est une relation suivie dans une période définie. L’objectif  consiste à obtenir des relations mesurables et concrètes dans la vie personnelle (Développement personnel) et professionnelle. Tout au long des séances de coaching, le coaché améliore ses connaissances…
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Le coaching de développement personnel

« Mon éducation et l’univers dans lequel j’ai évolué ont en partie fait de moi ce que j’étais hier : une personne malheureuse et perdue. Je ne savais pas ce que je voulais, ce que j’aimais, ce qui me faisait du bien. Je faisais les choses parce qu’ « on » dit que c’est ce qu’il faut faire, sans en éprouver ni bonheur ni satisfaction. Pire, je culpabilisais et j’étais malheureuse de ne pas être comme ceci ou comme cela non pas parce que c’est ce que j’aurais aimé être mais parce que j’avais l’impression que c’est ce qu’il fallait être.

Conférence : le cerveau et ses mécanismes

Performance, Coaching, Cohésion d’équipe, Développement personnel Comment développez votre puissance grâce à au subconscient ? Les clefs : imagination, créativité et état ressource Il s’agit ici d’une réflexion globale sur les notions de « réussite ». Nous partageons avec vous les techniques modernes issues des neurosciences, de la PNL, de l’hypnose, du coaching et aussi de la psychologie cognitive. Chacune…
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La prise de parole en public

La prise de parole en en public, un vrai cauchemar pour certains. Elle est la plus grande de toute les peurs. Elle repose sur le regard négatif que nous portons sur nous- même, l’appréhension du regard des autres et l’enjeu lié à l’intervention. Dans un tel contexte , la peur d’être 3jugé » prend le pas…
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Développement personnel

Devenir acteur de sa vie et apprendre à s’épanouir dans un monde de changement, dans lequel nous nous considérons comme en fin de course, trompés, sans références. L’épanouissement est le bénéfice principal de l’accomplissement de soi. En travaillant son jardin intérieur et en tentant de dépasser certaines de nos limites, de nos croyances et de…
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Et vous quelles sont vos peurs?

Un chien a très soif. Il voit une mare et s’approche. Mais il aperçoit un autre chien devant lui. Il aboie et s’éloigne, la queue entre les pattes. Mais la soif est là, elle le tenaille. Il revient….Mais, le chien est toujours là, dans l’eau. Il ne comprend pas qu’il est devant sa PROPRE IMAGEreflétée par la surface…
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Les différentes attitudes face à l’écoute, d’après Carl Rogers

  Attitude d’évaluation (jugement) Je porte un jugement de valeur sur l’idée ou l’opinion de mon interlocuteur, lui disant si ce qu’il pense est juste ou faux, soit sur l’opinion ou l’intention de mon interlocuteur en lui disant si ce qu’il pense est bien ou mal. Attitude d’interprétation Traduisant ou expliquant les idées émises par…
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Les secrets des leaders

Selon Warren Bennis et Burt Nanus  experts américains en leadership, le leaders possède ces 22 particularités (talents, points forts, compétences ) : La capacité de vision Un défi ambitieux et réaliste Partir de ses qualités Le rendement maximum de l’effort Planifier le voyage Respecter le rythme naturel Visualiser l’action Pensée globale de l’action Se faire confiance Utiliser…
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Les compétences du manager

Elles sont de trois natures : Les attitudes :convictions, croyances, partis pris, doutes et certitudes concernant l’économie, la technologie, le futur, le risque, le pouvoir,, le succès, le monde, la vie, l’éthique, la morale… Les aptitudes : compétences, et savoir-faire « techniques » dans les différents registres de la fonction (prévoir, décider, animer, communiquer, organiser, etc…)et dans tous…
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Le coaching sportif

« On peut forcer quelqu’un à courir mais on ne peut pas le forcer à courir vite » (J.COUGH, coach anglo-saxon La réussite d’un athlète n’arrive jamais par hasard. Elle est le résultat d’un système précis mis en place en amont et appliqué de façon systématique. Le coaching repose sur la mise en œuvre précise…
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